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  【English Version】
 
.A.
战略与概况
B.管理
与相关方参与
C1.
经济部分
C2.
环境部分
C3.
产品部分
C4.
劳工部分
C5.
人权部分
C6.
社会部分
审核意见
 
    第一部分 管理方法
    第二部分 表现指标
  (一)投资
(二)非歧视
(三)结社自由与集体协商
(四)童工
(五)强迫劳动和强制劳动
 
(六)安保措施
(七)原住民权利
(八)经济、社会和文化权利
(九)评估
(十)供应商人权评估
(十一)人权问题申诉机制
 

 

 

  中远集团贯彻落实科学发展观,围绕“打造百年中远”的奋斗目标,在投资与采购行动、非歧视、集体协商、禁止使用童工、反对强制与强迫劳动、保安保卫工作、员工文化权利和土著人权利风险等方面,严格遵守国家法律法规以及适用于本公司的有关法律法规、遵守和执行中国政府承诺的国际公约和国际劳工标准以及其他适用的行业标准。认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》,做好农民工工作; 积极推进《集体合同》和《女职工劳动保护专项集体协议》的签订工作,依法保障企业和员工的合法权益,维护稳定和谐的劳动关系;制定《厂务公开程序》、《中远(中远集团)总公司厂务公开暂行条例》,完善职代会制度,实现民主管理,为建立和谐企业提供政策支持;通过组织各种类型的培训,以提高员工人权意识和维权意识,并对相关人员进行尊重人权方面的教育培训。中远集团各级工会作为员工自愿结合的群众组织,在维护企业整体利益的同时,依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作,通过建立民主管理监督、安全生产监督和劳动安全监督等机制,全面履行代表和维护员工合法权益的职责。
 
 
 
中远集团 2014