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.A.
战略与概况
B.管理
与相关方参与
C1.
经济部分
C2.
环境部分
C3.
产品部分
C4.
劳工部分
C5.
人权部分
C6.
社会部分
审核意见
 
    第一部分 管理方法
    第二部分 表现指标
  (一)雇佣
(二)劳资关系
(三)职业健康与安全
(四)培训与教育
(五)平等机会与多元化
(六)男女同酬
(七)社会对话
(八)劳工问题申诉机制
 

 

 

  中远集团以确保员工职业健康安全、创造和谐的劳工关系为目标,从可持续发展战略出发,建立适应中远集团发展战略要求的企业家队伍、专业技术人才队伍、经营管理人才队伍和船员队伍。

  中远集团结合国内外有关法律、法规,规定了员工招聘、管理、使用,以及职业健康、劳动安全、福利待遇等相关政策,为建设“和谐中远”提供坚实的政策基础和制度保障。具体表现为建立健全工会章程、设立女工委员会、建立“船员信息系统”(CSIS)、建立运行职业健康安全管理体系等。

  维护海员合法权益,构建和谐劳动关系,实现海员“体面的工作和生活”,中远集团各航运单位积极履行《海事劳工公约2006》规定的责任和义务,保障船员安全和健康,确保船上工作环境有利于海员的职业安全和健康。

  根据企业战略发展规划和年度目标每年制定培训计划,搭建了主要包括职代会、总经理信箱、信访、民主生活会提前征求意见、不定期举行座谈会等形式多样的员工与高管层沟通途径,促进人力资源的整体性开发。

  中远集团非常重视员工职业生涯发展,把员工个人职业发展需求与企业发展规划予以统筹协调。通过建立公平、公开、公正的人才选聘机制、提供多元化的培养渠道,鼓励员工全面提升自身的综合能力,通过制定和实施员工的职业生涯发展规划,促进员工与企业共同进步。

  利用管理体系季度检查、内部审核和管理评审等手段和安全监督员制度,监督指导公司职业健康和安全生产,以及各项相关规章制度的建立和实施。以“厂务公开”、“企务公开”和“职工代表大会”等机制,接受公众和员工对公司履行相关规定情况的监督。

  中远集团坚持“以人为本”、“人才强企”战略,把员工放在公司发展的重要位置,积极承担对员工的社会责任,切实关注员工利益。以强化安全生产主体责任为主线,以有效防范重特大事故、有效遏制一般性事故和小事故为目标,以航行安全、防海盗、防因公伤亡为重点,制定并采取有效的预防和保护措施,保障了员工生命健康安全。
 
 
中远集团 2014