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| 第一部分 管理方法 | ||||||||||||||||||
| 第二部分 表现指标 | ||||||||||||||||||
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| 中远集团以确保员工职业健康安全、创造和谐的劳工关系为目标，从可持续发展战略出发，建立适应中远集团发展战略要求的企业家队伍、专业技术人才队伍、经营管理人才队伍和船员队伍。 中远集团结合国内外有关法律、法规，规定了员工招聘、管理、使用，以及职业健康、劳动安全、福利待遇等相关政策，为建设“和谐中远”提供坚实的政策基础和制度保障。具体表现为建立健全工会章程、设立女工委员会、建立“船员信息系统”(CSIS)、建立运行职业健康安全管理体系等。 维护海员合法权益，构建和谐劳动关系，实现海员“体面的工作和生活”，中远集团各航运单位积极履行《海事劳工公约2006》规定的责任和义务，保障船员安全和健康，确保船上工作环境有利于海员的职业安全和健康。 根据企业战略发展规划和年度目标每年制定培训计划，搭建了主要包括职代会、总经理信箱、信访、民主生活会提前征求意见、不定期举行座谈会等形式多样的员工与高管层沟通途径，促进人力资源的整体性开发。 中远集团非常重视员工职业生涯发展，把员工个人职业发展需求与企业发展规划予以统筹协调。通过建立公平、公开、公正的人才选聘机制、提供多元化的培养渠道,鼓励员工全面提升自身的综合能力,通过制定和实施员工的职业生涯发展规划，促进员工与企业共同进步。 利用管理体系季度检查、内部审核和管理评审等手段和安全监督员制度，监督指导公司职业健康和安全生产，以及各项相关规章制度的建立和实施。以“厂务公开”、“企务公开”和“职工代表大会”等机制，接受公众和员工对公司履行相关规定情况的监督。 中远集团坚持“以人为本”、“人才强企”战略，把员工放在公司发展的重要位置，积极承担对员工的社会责任，切实关注员工利益。以强化安全生产主体责任为主线，以有效防范重特大事故、有效遏制一般性事故和小事故为目标，以航行安全、防海盗、防因公伤亡为重点，制定并采取有效的预防和保护措施，保障了员工生命健康安全。 |